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描述

1、人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，從0-1搭建人力資源管理體系，建立配套的相關(guān)制度并推動落地應(yīng)用。
2、招聘管理。制訂和完善公司的招聘制度與流程依據(jù)各部門的用人需求，組織制訂人力資源招聘計劃并組織實施，對招聘效果進行評估組織招聘費用預算并實施控制。
3、薪酬am績效管理。制定與完善公司薪酬績效相關(guān)制度與流程并根據(jù)薪酬績效體系的運行情況進行修訂和完善為各部門經(jīng)理提供薪酬績效管理培訓，并督促考核結(jié)果的反饋與運用。
4、企業(yè)文化am培訓管理。建立、升級并落實符合公司發(fā)展的文化體系制定，打造簡單高效、正能量的企業(yè)氛圍，完善公司的培訓管理制度和流程組織開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估。
5、行政管理。負責公司行政管理工作，固定資產(chǎn)管理工作及辦公區(qū)域其他行政類工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、公共關(guān)系、心理學、管理學專業(yè)優(yōu)先。
2、8年及以上人力資源管理經(jīng)驗，5年及以上人力資源副總監(jiān)經(jīng)理任職經(jīng)驗，熟悉礦產(chǎn)、煤炭、稀有金屬行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
4、能夠吃苦耐勞、深入業(yè)務(wù)，推動業(yè)務(wù)變革，合理安排團隊資源和人員工作分配，責任心強，具有高度的領(lǐng)導力和敬業(yè)精神具有良好的理解力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

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