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描述

崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政、人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
2. 參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力
4. 負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展
5. 負責(zé)塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，樹立和提升公司良好的對外形象增強公司與員工之間凝聚力，確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致
6、公司重要會議及活動的安排與接待工作
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)管理專業(yè)5年以上人力資源管理hr工作經(jīng)驗
3. 接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)
4. 具備很強的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，并擅長團隊技能培訓(xùn)與團隊文化建設(shè)。

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