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描述

一、崗位職責(zé)：
（一）人力資源方面：
1.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案
2.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及年度人力資源需求，制定合理、具體的招聘計劃（年、月、周）
3.對人才需求進(jìn)行分析、把控，選擇合適招聘渠道，高效完成人才引進(jìn)
4.招聘實施、面試跟進(jìn)、薪酬談判及發(fā)OFFER等入職跟進(jìn)
5.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)崗、解聘等手續(xù)辦理
6.勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等，規(guī)避勞動風(fēng)險
7.人事檔案建立、更新、維護(hù)、備案、存檔，
8.定時負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查，結(jié)合市場及公司現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定薪酬制定及福利體系
9.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及協(xié)助上級組織員工技能、專業(yè)等其他培訓(xùn)
10.負(fù)責(zé)員工薪酬及福利的統(tǒng)計核算工作
11.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的監(jiān)督、實施
12.社會保險辦理、變更了解且熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，社保政策，為員工提供政策引導(dǎo)、告知、培訓(xùn)
13.與員工建立良好關(guān)系，通過多方式、多渠道、多維度滲入員工心理，增進(jìn)員工與公司彼此信賴，降低流失率，建立良好的工作氛圍。
（二）行政方面：
1.起草、傳達(dá)行政各類通知、相關(guān)文件
2.公司后勤管理以及各類費用的結(jié)算及費用報銷等工作，
3.監(jiān)督員工每日考勤情況，并負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計員工考勤匯總情況，考勤資料存檔。
4.組織公司各類活動，如方案擬定、聯(lián)系、協(xié)調(diào)等。
5.辦公用品、節(jié)假日福利等其他用品的日常管理（采購、領(lǐng)用、發(fā)放、盤點、保管。
6.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備（打印機等）維護(hù)及管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.協(xié)助上級做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時的工作。
二、任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷
2.3年以上人力和行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟悉人力和行政工作流程、辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理流程等，能熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備
4.有成本意識，對行政費用管控有一定經(jīng)驗，考慮問題細(xì)致，服務(wù)意識佳、工作效率高，有較強溝通協(xié)調(diào)，能力及抗壓能力。

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